Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 13/02/2001

    Yayımlandığı Resmi Gazete No: 24317

    BİRİNCİ BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

    Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı; hizmet gerekleri ile kariyer ve liyakat ilkeleri esas alınarak, sicil, kıdem, sınav ve benzeri ölçütlere göre Anayasa Mahkemesi personelinin görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemek, hizmette etkinlik ve verimliliği arttırmaktır.

    Kapsam

    Madde 2 - Bu Yönetmelik, Anayasa Mahkemesi'nde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışan personelden hizmet birimi müdürleri ve daha alt görevler için uygulanacak görevde yükselme ve hizmet grupları arasındaki geçişlere uygulanacak kural, yöntem ve koşullara ilişkin hükümleri kapsar.

    Dayanak

    Madde 3 - Bu Yönetmelik, 657 sayılı "Devlet Memurları Kanunu", 217 sayılı "Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname" ve 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan "Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

    Tanımlar

    Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen;

    Başkanlık : Anayasa Mahkemesi Başkanlığını,

    Mahkeme : Anayasa Mahkemesini,

    Yönetmelik : Anayasa Mahkemesi Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliğini,

    Görevde yükselme : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevlere aynı ve başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,

    Aynı düzeyde görev : Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen benzer veya eşit görev (unvan) gruplarını,

    Görevde yükselme eğitimi : Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,

    Görevde yükselme yazılı sınavı : Görevde yükselme eğitimini kesintisiz tamamlayanlar için Başkanlıkça, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavı,

    Hizmet süresi : Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, askerlik süresi dahil genel ve katma bütçeli idareler ile yerel yönetimlerde, kamu kurum ve kuruşlarında fiilen çalışılan süreyi,

    Personel : Mahkemeye ait kadrolarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışanları, ifade eder.

    İKİNCİ BÖLÜM : Görevde Yükselmeye İlişkin Kurallar

    Madde 5 - Bu Yönetmeliğe tabi Mahkeme personelinden,

    A) Kararlar Müdürü, Yazı İşleri Müdürü, Personel ve Eğitim Müdürü, Mali İşler Müdürü, İdari İşler Müdürü, Bilgi İşlem Merkezi Müdürü, Yayın İşleri Müdürü, Kitaplık Müdürü, Basın ve Halkla İlişkiler Müdürü ve Çözümleyici kadrolarına yapılacak atamalarda;

    1 - İki yılı Mahkemede programcı veya şef kadrosunda geçmek üzere en az on yıllık hizmeti bulunmak,

    2 - En az dört yıllık yüksekokul bitirmiş olmak,

    3 - Disiplin cezası almamış olmak,

    4 - Her yılı olumlu olmak koşuluyla son üç yıllık sicil notu ortalaması (80) puandan aşağı olmamak,

    5 - Çözümleyici görevine yükseltileceklerin öğrenimleri sırasında bilgisayar programcılığı alanında ders aldığına ilişkin belge veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Bilgisayar Programcılığı Kursunu tamamladığına ilişkin sertifika ile en az iki bilişim dilini kullanabilecek seviyede kurs ya da eğitimi tamamladığına dair belgeye sahip olmak,

    B) Programcı ve Şef kadrolarına yapılacak atamalarda;

    1 - İki yılı Mahkemede fiilen geçmek üzere en az sekiz yıllık hizmeti bulunmak,

    2 - En az iki yıllık yüksekokul bitirmiş olmak,

    3 - Disiplin cezası almamış olmak,

    4 - Her yılı olumlu olmak koşuluyla son üç yıllık sicil notu ortalaması (80) puandan aşağı olmamak,

    5 - Programcı görevine yükseltileceklerin öğrenimleri sırasında bilgisayar programcılığı alanında ders aldığına ilişkin belge veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Bilgisayar Programcılığı Kursunu tamamladığına ilişkin onaylı sertifika sahibi olmak,

    C) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Zabıt Katibi ve Şoför kadrolarında yapılacak atamalarda;

    1 - İki yılı Mahkemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde sayılan sınıflarda geçmek üzere en az dört yıllık hizmeti bulunmak,

    2 - En az orta öğrenim görmüş olmak,

    3 - Disiplin cezası almamış olmak,

    4 - Her yılı olumlu olmak koşuluyla son üç yıllık sicil notu ortalaması (80) puandan az olmamak,

    5 - Zabıt katipliği için seri şekilde daktilo kullanabilmek,

    6 - Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmenliği için seri şekilde Mahkemede kurulu bilgisayar programlarını kullanabilmek,

    7 - Şoförlük için en az beş yıllık ( E ) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

    D) Teknisyen kadrolarına yapılacak atamalarda;

    1 - İki yılı Mahkemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde sayılan sınıflarda geçmek üzere en az dört yıllık hizmeti bulunmak,

    2 - Teknisyenlik branşlarında meslek lisesi mezunu olmak,

    3 - Disiplin cezası almamış olmak,

    4 - Her yılı olumlu olmak koşuluyla son üç yıllık sicil notu ortalaması (80) puandan az olmamak koşulları aranır.

    Özel Kalem Müdürlüğüne yapılacak atamalarda, görevin istisnai niteliğinin gereği olarak bu maddenin (A) bendinde sayılan koşullar aranmaz.

    Görevde yükselme ile ilgili ilanlar sonucunda Mahkeme personelinden başvuru olmaması halinde, Mahkemede en az iki yıl çalışma koşulu aranmaz.

    Diğer yüksek yargı organları, Yüksek Seçim Kurulu ve yüksek öğretim kurumlarından naklen alt görevlere önceden atanan personelin, ayrıldıkları kurum ve kuruluşlarda alt görevde geçen hizmet süreleri de Mahkemede geçmiş sayılır.

    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM : Görevde Yükselme Eğitimi

    Madde 6 - Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların unvanı, derecesi ve sayısı ile görevde yükselme eğitiminin tarihi, yöntemi, esasları ve diğer hususlar; üç çalışma günü, yazılı olarak Mahkemenin panosuna asılarak ilân edilir.

    Görevde Yükselme Eğitimi

    Madde 7 - Bu Yönetmelik kapsamında bulunan memurların Başkanlıkça belirlenecek görevlere, görevde yükselme niteliğindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla; yetmiş beş saatten az olmamak üzere düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programını eksiksiz tamamlamaları gerekir.

    Bu amaçla; Başkan tarafından görevlendirilecek Genel Sekreter veya bir raportör, eğitim programını hazırlar ve programda yer alan konularda gerekli eğitimi vermek üzere yeterince raportör veya birim müdürü Başkanlıkça görevlendirilir.

    Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

    Madde 8 - Başkanlık, memurları bir üst göreve hazırlamak amacıyla, bu görevler için gerekli olan öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil ve disiplin niteliklerine sahip personeli görevde yükselme eğitimine alır.

    Ancak, bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Eğitime alınacakların sayısı, boş kadro sayısının iki katını geçtiği takdirde; Yönetmeliğin 12 nci maddesi ile oluşturulan sınav kurulu tarafından öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil ve disiplin nitelikleri itibariyle gerekçelendirilmiş değerlendirme yapılarak, eğitime alınacaklar boş kadro sayısının iki katına indirilir.

    Başka kurumlarda aynı görevler için benzer eğitim almış olanların hakları Başkanlıkça kabul edilmesi koşuluyla geçerlidir.

    Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı, bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilip uygun görüş verilmesi halinde, anılan Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum veya kuruluşu ile ortaklaşa görevde yükselme eğitimi de düzenlenebilir.

    Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

    Madde 9 - Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:

    a) TC. Anayasası,

    1. Genel esaslar,

    2. Temel hak ve ödevler,

    3. Devletin temel organları,

    b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,

    c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

    d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

    e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

    f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

    g) Mahkemenin yapısı, işleyişi, görevleri hakkında genel bilgiler,

    1 - 2649 sayılı Anayasa Mahkemesinin Kuruluşu ve Yargılama Usulleri Hakkında Kanun ve ilgili yönetmelikler,

    2 - Anayasa Mahkemesi İçtüzüğü,

    3 - Atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular.

    Görevde yükselme eğitimi programında, bu maddenin (g) bendinde belirtilen eğitimin ağırlığı yüzde altmıştır.

    DÖRDÜNCÜ BÖLÜM : Görevde Yükselme Sınavı Esasları

    Madde 10 - Sadece görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.

    Aynı düzeydeki görev (unvan) değişikliklerinde, görevin özelliğinden kaynaklanan şartlar mevcut ise eğitim ve sınav şartı aranmaz.

    Sınavın Şekli

    Madde 11 - Görevde yükselme sınavı, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yazılı olarak yaptırılır.

    Görevde yükselme sınavında başarılı sayılmak için, yüz puan üzerinden, en az yetmiş puan alınması zorunludur.

    Sınav Kurulu

    Madde 12 - Sınav kurulu, Başkan veya görevlendirmesi durumunda Başkanvekili başkanlığında, Genel Sekreter, en kıdemli Raportör, Genel Sekreter Yardımcısı ile Personel ve Eğitim Müdürü olmak üzere beş kişiden oluşur.

    Başkan ya da Başkanvekilinin izinli veya mazeretli olmaları halinde en kıdemli Anayasa Mahkemesi Üyesi sınav kuruluna başkanlık eder.

    Sınav kurulu üyelerinden bir ya da birkaçının izinli ya da mazeretli olması halinde, yerine benzer görevdeki bir raportör ya da hizmet birimi müdürlerinden, izin ya da mazeret süresince geçerli olmak üzere Başkanlıkça geçici görevlendirme yapılır.

    Sınav kurulu, başkan ve üyelerinin eksiksiz katılımı ile toplanır. Değerlendirme ve kararlarda oy çokluğu bulunması zorunludur.

    Sınav Kurulunun Görevleri

    Madde 13 - Eğitim programına katılacakları seçmek, eğitim sonunda yapılacak görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynaklarını hazırlamak, sınav sonuçlarını ilân etmek, yapılacak itirazları sonuçlandırmak ve sınava ilişkin diğer işleri yürütmek görevleri sınav kurulunca yerine getirilir.

    Sınav Sonuçlarının İlânı

    Madde 14 - Sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından, sınavın sonuçlandığı tarihten başlayarak en geç on beş gün içerisinde, Mahkeme ilân panosuna asılarak duyurulur ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.

    Sınav Kazananların Atanması

    Madde 15 - Yapılan sınav sonunda başarılı bulunanlar arasından, sınavda başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılır.

    Başarı notunun aynı olması halinde hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır. Hizmet süresinin de aynı olması halinde son üç yıllık sicil notu ortalaması yüksek olan tercih edilir.

    Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir.

    BEŞİNCİ BÖLÜM : Çeşitli Hükümler

    Madde 16 - Başkanlık, gerekli koşulları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin görevde yükselme eğitimi ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.

    Bu Yönetmelikte Hüküm Bulunmayan Haller

    Madde 17 - Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" hükümleri uygulanır.

    Geçici Maddeler

    Geçici Madde 1 - Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/04/1999 tarihinde 5 inci maddede sayılan unvanları kazanmış olanlarla, anılan tarihten sonra Anayasa Mahkemesi Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği'nin yürürlüğe girdiği tarihe kadar aynı düzeyde görevlere atananların hakları saklıdır.

    18/04/1999 tarihinde Anayasa Mahkemesinde görevde bulunan personelin, ilk öğretim(ortaokul), orta öğretim (lise - dengi okul) ve iki ya da üç yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlarında, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren beş yıl süreyle diğer niteliklerin bulunması koşuluyla, 5 inci maddedeki öğrenim düzeyi koşulu aranmaz.

    Yürürlük

    Madde 18 - Bu Yönetmelik, Resmi Gazetede yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.

    Yürütme

    Madde 19 - Bu Yönetmelik hükümlerini Anayasa Mahkemesi Başkanı yürütür.